Ansæt nye medarbejdere smertefrit ved brug af en personlighedstest

Det er efterhånden blevet utrolig nemt for mennesker at snyde i forbindelse med jobsamtaler og CV’er, der indsendes på forhånd til en jobsamtale. Dette kan give et indtryk af personen, der ikke stemmer overens med denne persons handlinger og adfærd senere hen, hvis denne ansættes til en ledende stilling. Med en personlighedstest skal man stå meget tidligt op for at snyde, da en ordentlig test af denne type arbejder med 12 overordnede karaktertræk og ikke mindre end 36 underliggende egenskaber, der kan have stor betydning for en senere ansættelse. Disse personlighedstest er et godt redskab at have i baghånden som HR-koordinator eller en anden stilling, der har med ansættelser at gøre, da det kan give et indblik i, hvordan ens ansøgere tænker om dem selv uden at få stillet personlige direkte spørgsmål.

Lav en test for og efter ansættelse

Man kan med fordel gennemføre disse tests  både før og efter en ansættelse, da dette kan give et godt indblik i, hvordan ens nyansatte har det psykologisk før og efter ansættelsen samt om der er nogle specifikke parametre man skal være opmærksomme på hos vedkommende. En personlighedstest er dog ikke kun en mulighed, hvorpå ledere kan holde et vågent øje med deres ansatte, mange mennesker finder det sjovt og spændende, at tage disse tests, da man ofte opdager nogle ting undervejs, hvor man ikke selv forventer at man svarer som man gør. Der er naturligvis forskellige slags personlighedstests, og man må derfor som arbejdsgiver udvælge, hvilken type test, der vil være relevant i forbindelse med den åbne stilling. Man bruger dog oftest disse tests i forbindelse med funktionærstillinger og opefter, da der her skal være en vis følelse af ansvar, respekt og samarbejde, der skal spille før man for alvor kan kvalificere sig til et job af den kaliber. Det er dog også vigtigt at pointere, at man som arbejdsgiver ikke udelukkende skal basere en jobsamtale på baggrund af en personlighedstest, da nogle mennesker bevidst vil prøve at virke anderledes, hvis de på forhånd ved at den vægter højt. Derfor er der nogle personlighedsparametre, man skal holde øje med til selve samtalen, for at se om personen der sidder overfor en er kvalificeret. En personlighedstest vil aldrig afspejle en person 100 %, da der er nogle personlige ting som vi mennesker ønsker at holde for os selv, derfor kan man forsigtigt spørge ind til nogle emner, man måske ikke fik svar på i forbindelse med personlighedstesten.